本科有关二胎政策毕业论文选题?
2023-03-27
问：劲乐团为什么玩不了？
- 答：可以尝试 点确定以后在点登陆，试两三次古迹就能进去了
- 答：服务器现在有个BUG就是人满或用户已登陆游戏中,你多试伏亩几次后还不行就退了再进,要么就升腔是你进的服务器实在人太多了,换个新开的肯定进吵厅衫!~~~~~~~
- 答：该重装了吧... -_-!!!
要不,来华北2人少,菜鸟不少,啊哈哈哈 - 答：可能是你机子的配置太低吧？！
- 答：换服务器,
换新服务器,一般都比较快! - 答：没更新，他有很多补丁，很麻烦，上网站自己研究研究吧
- 答：你先去别的区进一下~~如果不性就是比的客户端有问题~~去下载一个补丁~~或者重装
- 答：哈哈 换个地方，换个服务器
问：人力资源管理本科毕业论文选题迷惘，老师要求题目不能太大也不能太小要考虑到收集数据资料可行，求指点
- 答：非常赞同你的老师的观点，选择论文题目时一定要充分考虑数据和资料的可行性，建议你考虑能从人力资源管理角度，选择能够帮助企业提升业绩或规避风险的方面选题，尽量是正向的，能看到提升效果的，企业才愿意配合和提供数据。对于你目标的选题，根据本人的经验不太赞同，其一，二胎政策普遍推广时间短、数据积累小，故而数据收集困难；其二，二胎政策只涉及部分适龄茄腔员工，不具有普遍性，对企业影响有限。
从人力资源管理（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）六个大方面，本人根据经验分别分析，供你参考：
1、人力资源规划：一般企业这方面普遍做得不是很理想，数据不易收集，不建议选题；
2、招聘与配置：相对数据收集容易些，建议可腊轿从招聘方面挖掘选题；
3、培训与开发：这方面企业普遍都会开展，可能很多企业效果不明显，可涂挖掘的方面很多，可以考虑选题；
4、绩效管理：这方面一直是企业的难题，争议较多，毕业论文不建议选题；
5、薪酬福利管理：这方面是企业非常重要的人力资源管理工作，但是颤局衫一般企业不愿意提供资料，数据很难收集，不建议选题；
6、劳动关系管理：这方面国家法律法规比较健全，但是很多企业存在理解和执行不到位，容易产生风险，如何规避风险对企业非常重要，可考虑深入挖掘选题。 - 答：切 有几个是真正实地取材的 数据很多是编的
问：本科毕业论文选题怎么选
- 答：毕业论文可以从专业性原则 、价值性原则 、热门性话题 、可实现原则 、创新性原则去参考选题，再结合自身兴趣，从自己的强势科目入手，选择自己感兴趣的课题能在研究的过程中提供动力，也可以减少很多阻碍。
一、专业性原则
选定论文题目时一定要选择与本专业相关的题目进行研究，避免跨专业进行选题。比如你是学计算机的，如果选题的时候选择“中医外治法治疗慢性前列腺炎临床研究进展”，这明显就不太合适。
二、价值性原则
无论是做理论研究还是实践应用，选定论文题目时一定要确保自己的研究是有价型袭销值的，要能解决实际问题。例如：“XX公司食品冷链物流卜游配送路径优化研究”，这个研究可以解决公司配送路径优化问题，能够提高公司配送效率，具有实际应用价值。
三、热门话题
热门话题的优势：一是信息容易收集，一段时间内各媒体会有更多的相关信息。第二，在现实的经济生活中，禅拿你对这些问题有一种个人的感觉。第三，一旦你写得好，你就有机会被相关报刊杂志所采用。
缺点是选择题目的学生很多，他们收集的数据来源相似，写的文章拼凑，从内容到结构几乎一样，很难有新的思路。
四、可实现原则
本科毕业论文通常是有时间限制的（半年左右），所以在选择论文题目的时候一定要保证所有题目是在有限时间内能够完成的题目，否则将会影响正常毕业。
五、创新性原则
创新性是学术研究的基础以及灵魂，社会的进步也都源于创新。所以，在选题的时候一定要确保创新性，要做别人没有做过的工作，不能照搬照抄他人研究。
